浅谈如何发挥工会在现代企业建设中的维权作用
作者：王军　　

         一、工会在维权工作中存在的问题和根源

　　（一）随着劳动力市场逐步健全，劳动关系更加市场化，职工的工作范围更广，弹性更大，企业生产经营和劳动用工更加灵活，职工劳动报酬与工作业绩直接挂钩，差别更加明显，这些都使劳动关系变得更加复杂。

　　（二）由于工会干部综合素质不高，真正要代表职工办好事、办实事的能力不强，影响了工会工作的开展。

　　（三）倾听职工意见的渠道不畅，对职工提出的合理化建议向上级部门或有关部门反映不积极，影响了群众的积极性。

　　（四）对解决职工实际困难和问题的办法不多，特别是对一些特困职工和单亲职工的困难，只能是在过年过节象征性地进行补助，日常和长效的关心和帮助还不够。

　　（五）对一些外来民工的合法权益以及业余生活关心不够等等。

　　二、工会依法维权工作途径

　　1、依法召开职代会。职代会是企业实行民主管理的一项基本形式和重要途径，作为职工利益代表者和维护者的工会组织，通过职代会帮助、指导职工签订劳动合同并代表职工签订集体合同是工会的权利。

　　2、认真行使安全生产中的监督权。保护劳动者的人身安全，是职工劳动权益中最重要的权利。在发现企业存在违章指挥等危及劳动者人身安全的情况时，工会应及时建议企业方面予以改正。

　　3、参与劳动争议调解。《工会法》规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。”参加劳动争议的调解和仲裁，是工会组织的一项重要工作。

　　4、稳步推进基层民主管理制度。各基层工会普遍设立了职工意见箱，开通了工会热线，随时接受职工的意见和建议。各基层民管小组会议制度得到全面落实，定期或不定期地召开民管会议，商讨单位重大事项及职工关注的热点问题，反映出各基层工会在维护职工政治民主权利方面发挥了作用，取得了成效。

　　三、努力工作能力，突出工作重点，维护职工合法权益

　　在新的形势下，企业工会组织要维护职工合法权益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

　　1.提升维权工作的能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中维护职工合法权益的能力，提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依法维权，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。

　　2.提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些覆盖职工全员的服务活动，如到一线为职工排忧解难，开展职工爱心互助活动等。

　　3、实施职工素质提高工程。推动工人阶级知识化进程。工会要努力督促和协助企业各方面力量，为提高职工素质创造更多更好的条件。工会建立职工书屋，组织职工开展读书学技术等活动，帮助职工提高科学文化和操作技能，增强广大职工在新形势下的生存限展和竞争能力。

　　4、要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一。工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策，让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。二是广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送温暖工程的经常化、制度化，为职工排忧解难。

　　5、认真搞好安全生产的监督检查。搞好企业安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是工会特别关注的工作重点。在这些工作中，工会组织要监督行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体健康、劳动安全，从而保持社会稳定，促进企业和谐。

　　四、工会做好维权工作的思考

　　正确把握市场经济条件下的劳动关系问题，是工会做好新形势下维权工作的基本前提，这就要求工会要通过履行各项社会职能和法律fu赋予的权利来代表和维护职工的合法权益。

　　一要维护职工的政治权利，通过职工代表大会、厂务公开等形式维护职工对单位基本情况的知情权和重大事项的决策权；二要维护职工的经济权利。工会要通过集体协商、签订集体合同等形式，维护职工的劳动经济权益；三要维护职工受教育的权利。应组织、支持和鼓励职工参加政治学习、学历教育、专业技术培训和各种讲座，建立相应的精神和物质激励机制，努力构建学习型团队；四要维护职工参加各种文体活动的权利。

　　依法维权是工会组织的基本职责，必须置于首要地位，只有这样，才能最大限度地维护广大职工的合法权益，才能最大限度地调动和发挥广大职工的积极性。要切实维护好职工的权益就要从机制上和措施上有所创新。一要建立新机制，二要创新维权工作措施，三要疏通维权的渠道，四要充分发挥工会委员、工会组长的作用，及时掌握一线的生产、生活等方面的信息，五要坚持以职代会为主要载体，全面推进职工民主管理、民主参与和民主监督，确保广大职工各项民主权益的实现。

　　总之，工会在维权工作中要适应新的形势，做到“求新”，有新思路、新形式、新方法、新载体；“求前”，只有这样，工会维权工作才有新发展。