子女求职期，父母更思虑_综合管理论文范文

当前位置: 首页 > 免费论文下载 > 综合管理 >

论文服务

子女求职期，父母更思虑

时间:2013-03-11来源:易品网点击: 次

“文科专业学生的家长请往这边走！”

“理科专业学生的家长在这边！”

“下面我们会按顺序带各位入座，请大家排好队稍等一下！”

十月的一个晴朗周六，我来到女儿就读的大学。我的女儿正在某私立大学读本科三年级，没错，她马上就要开始找工作了。那天学校为即将求职的学生的家长们举办了讲座。到了学校，我不禁吃了一惊。

学生家长们在会场前排起了长龙，可容纳千人的大厅连二层也塞得满满的。据说还有些家长被安排在其他会场观看转播。主办方在致辞之后解释道，共有2000名家长参加了这场讲座。即便是在这所以注重就业指导而闻名的学校，这个数字也刷新了记录。

在日本，大学生求职开始于大三（研究生则始于研一）的12月。首都圈范围内的许多大学会在每年11月的第一周举办学园祭，盛大的庆祝活动结束之后，校园中的求职氛围便会日渐浓厚。

孩子求职期“自傲父母的偏颇看法”

校方在学生正式开始求职之前举办了这场面向家长的讲座。“孩子找工作很辛苦，我去听听学校的意见吧。”许多家长一定是抱着这样的想法前来参加讲座的。但是在讲座中途，我不时听到坐在一起的母亲们或夫妻俩发出谈笑声，会场内没有一丝紧张的氛围。尽管对孩子的就业非常关心，但或许在他们看来，既然孩子就读于就业率高的大学就不会有什么问题。我心想：“这些家长可能并不了解现在找工作有多难吧。”

为什么我会这样想呢？因为我此前有过身为“应届生的家长”的经验。

我有一个比女儿年长三岁的儿子，他是在2011年4月开始工作的。由于同年3月发生了东日本大地震，他所在的大学取消了毕业典礼。大地震给全世界带来了巨大的冲击，他就这样慌慌张张地步入了社会。

大儿子的求职过程比想象中困难得多，那段时间他几乎每天都穿着西装在外奔走。当时我正担任日经女性频道的主编，针对女性毕业生制作了一部求职特别手册，手册内容包含企业的人事关系和雇佣问题，以及面试官录用毕业生的相关经验介绍。与一般的父母相比，我自认为比较了解求职的相关事项。但事实并非如此，我对实际情况一无所知。虽然对客观状态有所了解，但我并没能真正理解孩子正在经历的一切。

当我第一次成为“应届生的母亲”时，我被盲目的骄傲心理左右了。

“孩子虽然没在顶级学校学习，但好歹也是有名的私立学校，他成绩不差，平时积极参加社团和兼职活动，外貌说得过去，处事灵活，肯定能很快找到一份好工作。”

总之那时的我因为对孩子的宠爱而失去了理智。大儿子刚刚开始找工作的时候，我充满了这种毫无根据的自信。但是，我失算了。444天以后，也就是他读大四那年的12月18日，他才最终确定毕业去向。

这段经历出乎我的意料。虽然此前总听人说现在大学生就业非常非常难，但我不曾想竟然会困难到这种程度。

所以当我在女儿的家长座谈会上感受到那种轻松的氛围，便回想起了几年前的自己。

不要进一步逼迫因求职而陷入孤独的孩子

我出生于1962年，今年50岁。我在1980年进入大学学习，1984年步入社会。想来下一批应届生的父母应当和我是一代人吧。我想和大家一起思考一下，作为父母，我们应当为求职中的孩子提供哪些合理的帮助。

“咦？难道连求职也要父母跟着忙活？那也太溺爱孩子了吧……”

不要这样想。通过采访，我见过不少父母妨碍孩子求职的例子。

有些父母会说：“你读的可是某某大学，当然要进好公司啦。”

有些父母会对孩子施加毫无帮助的压力：“你怎么还没定下工作单位？”

有些父母则会拘束子女的求职意向：“儿子进银行或者商贸公司，女儿就去当空姐。”

孩子好不容易找到工作，有些父母却让其继续求职：“爸妈没听过这家公司，你还是找个更好的工作单位吧。”

孩子怎么也找不到工作，有些父母则轻率地劝导：“算了，不如先考研或者出国留学吧。”

若父母采取以上态度，孩子便无法找到自己满意的工作。父母为什么会做出这些反应？因为他们当年的就业形势与今天的就业形势完全不同。

我们的孩子生活在就业异常困难的时代。如果做父母的不能正确理解现实情况，还抱有旧时代的价值观和常识，就会让孩子不知所措。

开始求职之后，孩子们会被卷入信息漩涡当中，他们要与朋友和同学竞争，求职期间孩子很容易陷入孤独和不安。某大学就业指导中心的职工说：“在就业指导谈话的过程中，很多学生会哇的一声哭出来。如果没有被任何一家公司录取，他们自然会对未来感到困惑，并因此感到不安。在这种情况下，假如父母再给孩子施加压力的话，孩子们就太可怜了。”

求职的主角自然是孩子，但孩子的心情却会因为父母的态度发生180度的转变。2010年日本的自杀死亡人数为31680人，其中424人是因求职失败而自寻短见，这个数字比上一年增加了19.8%。当然，死者并非都是年轻人，但是当我读到这个数字的时候，我想，无论如何我们都不能让孩子们因为就业而将自己逼入绝境。

父母应当理解的四件事

我希望父母们理解以下四件事。

第一，求职与考试完全是两码事。或许各位的子女此前在考试战争中脱颖而出，进入了出类拔萃的大学深造。如果你将求职看作是考试的加时赛，那就大错特错了。

高考的上线人数不会因经济变动而发生变化，只要孩子拼命学习，考取第一志愿的大学也不是特别难的事情。通过参加学校与补习班的课程，学生很清楚自己的强项与弱项，了解自身需要努力的方向，获得成功的途径非常明确。

但求职并非如此。公司每年招聘的人数依据经济形势有所不同，而且努力很可能得不到回报。找工作的时候，自身条件与职位需求的匹配度以及机遇非常重要。如果公司需要人才的条件与学生不相符，那么不论这个学生有多优秀，公司都不可能录用他。此外，求职的过程并不透明。考试时，考卷的批改有相应的标准，学生清楚自己为什么考试不及格。但是在求职的时候，他们并不知道自己落选的原因，人才的筛选标准与选拔过程都不清晰。我常常听学生谈到明明很确信自己可以通过面试，最终却被刷掉的经历。对于优秀的学生而言，这样的打击也不小。

第二，要把应聘落选看作理所应当的事情。

我们这代人当年就业的时候受到了各种各样的限制，大学、学院、专业、性别等等。就算我们希望参加心仪企业的招聘考试，也无法自由报考。可是现在不一样了，谁都能向期望加入的企业投递简历，所以受欢迎的公司会迎来上万名求职者。据说某家人气企业的应聘人数超过了4万人，收到简历12000份，其中进入笔试及职位测评环节的人数为8000人，3500人进入了小组面试环节，再通过几轮单独面试的筛选，最终录取人数为100人，也就是说通过率是1/400。

人气企业大抵如此，你确信自己的孩子能够在1比400的竞争中胜出吗？更何况选拔标准并不明确。所以，落选是正常的，能够被第一志愿的公司录取才是奇迹，这样想会比较好。不过现在学生的想法是：“说不定我能被某某公司录用呢。”家长们也容易产生这样的想法：“我的孩子可能会进入意想不到的好单位。”还是早点从这种幻想里抽身、尽早面对现实吧。

第三，告诉孩子求职时应具备适合自己的策略。

向数家公司投递简历、多次落选的话，毕业生会陷入“我没有能力”、“我做什么都不行”的负面情绪之中，应避免这种情况的发生。为了提高效率，制定求职战略至关重要。我认为求职是一场信息战争。不要被大众印象所影响，坚定立场，收集正确的信息并加以分析利用，这样求职才会成功。

最后，要明白求职过程将会出乎意料的成长。在孩子的求职过程中会发生许许多多想都没想过的事情，孩子们将逐渐成长。

有人说：“子女就业可能就是父母养育孩子的总决算吧。”应届生已经是经历过成人礼的成年人了，但是，在这个求职艰难的时代，对于要经历数次挫折的孩子们而言，有些帮助只有父母才能给予他们。因此，父母自身必须了解正确的知识与信息。