一、《营销心理学》课程的教学现状
　　目前,许多院校在市场营销学科教学中依然采用传统的授-受教学,偏离了市场营销学科的特性,也与市场营销应用性人才培养的目标相差甚远.近二十多
　　年来,由于社会经济的发展,企业营销观念的增强,社会对市场营销人才的需求一直非常旺盛,但另一方面,学校培养的市场营销人才却和社会的要求存在一定差距,人才规格不符合企业要求,这无疑形成了一个巨大的矛盾.
   　　营销心理学课程在中职学校属于营销专业学生的主干课,但在学生看来,营销心理学课程与专业课程相比又属于可有可无的,学得好坏也无关紧要.一部分学生认为做营销只要口才好、反应快,其他的理论学不学都不重要.鉴于此,我提出了一些关于高职院校营销心理学课程改革的建议.
　　二、《营销心理学》教学改革措施
　　1 教学内容
　　深化教学内容改革是提升教学质量的重要基础,《营销心理学》是一门理论性和实践性都很强的课程,根据高职学生的特点及学习要求,在教学内容的选择上要有针对性,在理论方面只选择那些有代表性和比较成熟的理论内容, 更多地强调理论的实践应用,用理论来指导营销实践.另外,为避免与市场营销学、组织行为学等先修课程的相关内容重复,还应对教学内容进行适当调整.如在讲解马斯洛的需要层次理论时,由于在其他课程已经介绍过了, 在本课程中只侧重讲解如何根据该理论分析不同顾客的需要,并指导营销工作的开展即可,具体的理论内容则不需重复.
　　2教学方法
　　为切实有效地提高教学质量,充分调动学生的积极性,在教学中采用多种教学方法来增强教学效果.
　　(1). 案例教学法
　　案例教学法是通过对一个具体情景的描述, 引导学生对这些特殊情景进行讨论的一种教学方法.案例教学法属于讨论式或主体式教学模式, 其最终目的是通过揭示案例中存在的问题,提出解决的方案,互相评价方案,以开拓思路、积累经验、提高能力.
　　(2) 项目教学法
　　项目教学法是将一个相对独立的任务交给学生独立完成.信息的收集、方案的设计与实施、完成后的评价,都由学生具体负责.教师只起咨询、指导与解决疑难问题的作用.例如
　　在"消费者心理与行为对广告决策的影响"内容时,可采用项目教学法.项目任务:从广告媒体的选择、商品命名、商标的设计、包装装潢、广告词的设计等方面,考虑怎样为某药品进行广告设计与开发.形式与内容:(1)分组.按学生人数进行自由分组,一般以4~6 个学生为一个小组, 确定组长, 注意对组长的选择与指导.组长负责小组内部任务的分配与安排、小组成员资料的收集等工作.(2)理论知识的学习.各小组对本教学单元内的相关知识点进行集体讨论与学习.(3)调查与资料的收集.各小组收集相关的知识和信息, 采用网络以及超市或商场访谈有关营业员的方式,就各种保健酒的名称、包装、基本功能、命名、广告策略等方面进行了解.另外,通过问卷调查或访谈法了解消费者对选择购买某些保健酒的原因、消费之后的感受等.(4)根据以上收集的资料各小组进行广告设计与开发.(5)各小组展示并介绍方案作品, 着重陈述方案中所运用的心理策略(如怎样引人注意、增强记忆、启发美好联想、增进情感)(6)各小组对方案进行评价、自由发言.(7)教师总结.在此教学方法中,最终结果要进行小组的自评、互评.充分调动了学生的积极性,学生参与程度较高,积极性大,在评价过程中学生能积极发言.将具体任务交给学生去完成, 培养了学生独立学习与工作的能力,学生要想很好地完成此项任务必须对相关知识进行认真的学习研究,前期的准备、信息收集等环节则要求学生必须就如何获取信息这一课题进行学习,方案的制订及修改,也是学习的过程,内化的过程.所以整个过程不仅锻炼了学生分析问题、解决问题的能力, 而且培养了学生的团队合作精神.
　　(3). 角色扮演法
　　角色扮演法是让学生扮演一些角色, 亲身体验所扮演角色的心理、态度、情境等,使学生了解学习的要求.采用角色扮演法时,扮演角色的学生数量有限,其余学生则要求在一边仔细观察,对角色扮演者的表现包括姿势、手势、表情和语言表达等方面进行评估.通过角色扮演法让学生从理论与实际两个角度去分析人们在营销工作中会怎样说或者怎样做, 效果更好.如在讲顾客的个性心理时,请不同个性特征的学生分别扮演不同的顾客,另外请一位学生扮演销售人员,并请他根据不同的个性特征的顾客采用相应的服务方式,使双方达到一个最好的沟通效果.通过角色扮演法大大提高教学效果,激发了学生的学习热情, 培养和发展了学生分析和解决问题的能力及语言表达能力.
　　3 充分利用多媒体教学工具
　　在改编教材的基础上, 充分利用多媒体课件的视觉呈现特点,用图表、图片的方式展示教材知识.如讲商品命名、商标心理时,可用图片展示各种商品的商标设计图案,并分析其心理效应.在讲广告心理策划时,可用短片视频展示某些商品的广告过程,用图片的形式展示街头的广告招牌,让学生进行比较分析,使教学过程更形象、直观,充分调动学生的学习积极性.
　　4 改革考核模式,注重过程考核
　　在考核过程中应采用过程考核与结果考核相结合, 知识与能力考核相结合的办法.我把整体考核分为两个部分.其中平时的考核占50%,期末测评占50%.平时考核主要是对学生综合素质评价和具体项目的评价, 综合素质主要包括学生的出勤、课堂表现、课后作业完成情况等.具体项目的评价采用教师评价,学生自评和互评多种方式相结合.这种考核方式改变了学生平时不学习,期末死记硬背来应付考试的局面,激发学生全程投入学习,增加了学习的效果.
　　参考文献:
　　[1] 张尚萍,罗良针.浅谈营销心理学教学新模式[J].科技广场,2008,(2):177-178.
　　[2] 梁真真.行为导向教学法在营销心理学教学中的运用[J].卫生职业教育,2008,(7):78-79.