企业离退休领导思政建设的路径论述
　　大部分党支部工作都是由离退休人员兼任,他们年龄偏大,身体状况偏差,工作起来力不从心,有的党支部组织生活基本流于形式,学习人数、内容和学习效果落实不到位.有的学习方式单一,缺乏吸引力,组织生活出勤率较低.社会问题的干扰.离退休干部们对"腐败现象""食品安全""物价上涨""房价过高"和"分配不公"等问题深感忧虑.退休制度的双轨制和由此造成的分配不公,更引起退休干部的普遍不满.这些不和谐的社会因素,大大降低了思想政治建设的效果.
　　在思想认识上要有新的提高.企业离退休干部是我国革命和建设的亲历者,是创业和改革发展的有功者.他们有着很强的政治优势、能力优势和经验优势.他们有着"领导干部"的身份,大都是德高望重的老人,言行举止对周围群众和青年人会产生较大的影响,他们还具有很强的观察、分析和判断问题的能力.但是,由于他们学习的连贯性不够,思想认识有时候不能与时俱进,会有一些守旧心理,对新生事物看不惯.要引导他们用发展的观点看问题,不断提升思想认识高度,要站得高,看得远.在工作内容上要有新的拓展.离退休干部从领导岗位上退下来之后,无形中从强势变成了弱势.他们在人格上特别需要尊重,在心理上特别需要理解,在感情上特别需要关爱,在生活上特别需要帮助.鉴于这种情况,加强思想政治建设的思路、原则、内容和策略,也要有新的拓展.在工作思路上,要打破过去长期运用的高屋建瓴式的命题方式,根据老龄工作方针政策和"六有目标",结合"弱势群体"的实际,不断探索老年工作的规律,以具有时代特色和人性化亲和力的提法作为命题,以取得他们的好感和接受.在工作原则上,要打破过去一成不变的思维定式,根据离退休干部的实际,以"引领方向、适应特点、贴近心理、尊重人格、关心生活"为基本原则,促进思想政治建设的进一步加强.在工作内容上,要随着时代的前进而不断更新,使他们不断获得新的精神食粮,永葆积极健康的人生.在工作策略上,要进一步落实老干部的"两项待遇"和"三项"机制,鼓励他们在退休职工中开展思想政治工作的作用,为企业和谐、社会和谐充分发挥他们的政治优势、经验优势和影响力优势.
　　在途经方法上要有新的突破.加强新形势下的思想政治建设,一个基本点就是要搞好党支部建设.要选配好支部班子,改进活动方法,丰富活动内容,增加活动引力,做到活动"时间、人数、内容、效果"四落实,克服组织生活涣散问题.要创造条件,及时合理地设置一些适合老年特点、满足精神文化需求的活动平台和载体.在文化氛围上要有新的营建.离退休干部的思想政治建设和一般在职职工不同,必须在文化氛围上有新的建树,以营造有亲和力、凝聚力的环境.要创造一套适合老年人特点的,体现人与人之间文化沟通、价值确认、感情互动和信任确立的"老年文化体系".进一步明确服务对象的核心地位,确立服务者与被服务者的新型关系,实施顺应人性、凝聚人心、满足人心的个性化服务,为实现离退休群体和谐健康地安度晚年创造条件.在社会环境上要有新的净化.解决好养老金分配中的差距问题.在养老金分配中,企业退休人员与机关事业单位退休人员的差距,是退休群体中存在的最大的社会矛盾和社会隐患问题.解决好社会上存在的突出问题.如腐败现象、物价上涨等问题,不仅影响到对社会公权机构的信任,而且还影响到对党执政能力的质疑.
　　在工作条件上要有新的创造.离退休工作需要所在企业的重视和支持.企业要认识到,离退休干部大都是本企业的创业者和建设者,他们对自己亲手创建起来的企业充满无限的感情,并满怀信心地关注着企业的改革和发展.为此,企业要深化对离退休干部群体、老年社会和居家养老方式等社会问题的认识,要在干部和职工中进行"尊老、爱老、敬老"中华美德教育,形成良好的老年文化氛围,防止"另眼看待"离退休人员的现象发生;要在进一步落实"政治待遇和生活待遇"政策上下功夫,使离退休干部能随时了解党和国家的重要方针政策、国际国内重要政治形势、本地区本单位的重要工作部署,充分保障离退休干部的知情权、监督权和参与权.在此基础上,还要从各方面改进和加强工作,为搞好离退休干部思想政治建设创造必要的物质条件.根据实际需要适当增加一些活动经费,以确保离退休干部思想政治建设活动的开展;在旧区改造和新区规划中,要同时考虑设置离退休人员的活动场所,配备必要的设施,以逐步解决离退休职工活动场所不足的问题.