本刊规格为国际流行的大16开，96页码全彩色精美印刷。国际刊号：ISSN1673-8209；国内刊号：CN15-1346/F；邮发代号：16-293。每月8日出版，全国各地邮局均可订阅。

办刊宗旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

杂志内容定位：本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀人力资源工作者的实践心得，权威人力资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源管理的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊。

1、焦点：对当前企业管理热点问题全方位、多角度、深层次探讨。

2、人物：对企业高级管理者、HR经理人、权威专家进行深入报道。

3、企业：对改革开放30年来我国人力资源管理优秀企业的专题报道。

4、论坛：发表具有一定高度和深度并与企业需求相联系的前沿理论。

5、案例：结合实际，对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。

6、实务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。

7、学术：关于人力资源方面的教育教学与实践应用的理论研究。

8、资讯：及时传递政策法规、业界动态和HR需要的各种资料。

9、博客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

10、综合：管理类书籍、软件、会议、培训及新产品、新技术介绍。

因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。

2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般采用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被采用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。

3、管理咨询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。

4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。

5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。