论文摘要：随着互联网的普及应用，越来越多的人选择通过在网上发布个人简历进行求职。因此，网络人才招聘信息管理系统的建设和发展具有较强的社会意义和经济意义。本文提出了一套交互式人才招聘信息管理系统构建方案，实现了招聘者与求职者的双向互动，具有较强的实践应用价值。
　　关键词：B/S模式；人才招聘；信息管理
　　中图分类号：TP391 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2013） 04-0061-01

一、交互式人才招聘信息管理系统构建意义
　　人才招聘信息管理系统的构建目的是为了转变传统落后的企业招聘模式，充分利用网络技术和计算机技术，为广大求职人员和企业招聘人员提供一个能够相互沟通的便捷平台，不再受到时间和地域的限制，实现互动式求职和招聘。网络环境下人才招聘信息管理系统不但为求职者提供了良好的应聘渠道，也为企业招聘人员提供了求职者信息库，使得招聘者可以通过信息检索迅速定位求职者信息。

二、交互式人才招聘信息管理系统总体设计
　　（一）系统结构设计。本文提出的人才招聘信息管理系统构建方案采用的是B/S架构模式，用户可以在客户端实现数据信息的查询和录入功能，其余的数据信息处理功能主要由服务器实现。基于B/S的交互式人才招聘信息管理系统的架构模式如图1所示：
　　（1）数据服务层：数据服务层主要承担数据存储和数据处理的功能，并且为业务规划层提供数据支持服务。（2）业务规则层：业务规则层主要处理用户提供的访问请求，待处理完成之后将最终结果反馈给用户。（3）Web应用层：Web应用层主要是负责提供系统访问功能，并且广泛分布于地区、企业和部门的内部计算机终端上，用户可以通过计算机终端对Web浏览器进行访问，访问浏览不会受到任何地域的限制。
　　（二）系统流程设计。本文设计的基于B/S的交互式人才招聘信息管理系统的用户部分包括求职者和招聘者，用户经过注册认证之后可以登录到系统，创建个人应聘简历、发布招聘信息、发布求职信息、查询招聘信息、查询求职者情况等。系统流程如图2所示：
　　（三）系统数据库设计。经过上述系统架构设计和流程设计的分析，系统整体规划思路已经清晰，数据模型也逐渐形成规模，系统数据库设计的关键是将数据模型尽可能具体化和详细化。通过分析系统的模块构成需求，本文将系统数据的内容以数据库表形式呈现，包括求职申请表、招聘企业岗位表、求职简历表、基本信息查询表等。

三、交互式人才招聘信息管理系统详细设计
　　（一）求职申请表模块。（1）用户可以自行设置求职申请表的类型、样式，也可以根据个人情况设置职位信息的查询项目。（2）由系统对求职申请表中的内容进行审核，审核通过的可以在系统中输出显示。（3）在系统设计规划期间，为了有效减少求职者的输入项目，提高系统的运行效率，需要设置多种能够随时调用的备选项目，避免求职者的信息重复录入，能够快速向系统递交表格。
　　（二）企业招聘模块。（1）企业招聘模块拥有招聘信息发布功能，由用人企业的人力工作人员发布岗位需求，同时按照企业要求设置职位申请表格样式，以便求职者填写和递交表格。系统中设置不同样式的职位申请表格模板，以对应不同招聘企业的实际岗位需求，用人企业可以根据实际情况选择不同的模板使用，模块具有较强的灵活性和通用性。（2）企业招聘模块还能够实现维护企业信息的功能，由用人企业的人力工作人员在模块内对企业相关信息进行修改和维护。（3）能够实现部分信息的查询功能，包括可以对系统公告查询；检索、查询岗位信息等。
　　（三）求职管理模块。求职管理模块主要是对求职者登陆系统后的操作进行管理。（1）管理求职者简历。求职者可以设置多份简历，在投递不同岗位时选择不同的建立，可以对简历信息进行修改、删除和打印等相关维护操作。（2）更新求职者个人信息，可以实现求职者对个人基本信息的修改、删除和打印等相关维护操作。（3）求职者对相关信息的查询，可以实现求职者对用人企业发布招聘信息的查询、对用人企业基本信息的查询等。
　　综上所述，随着网络技术和计算机技术的普及应用，对企业人才招聘方式也产生了强烈冲击，网络招聘比传统的现场招聘范围广、职位多，能够取得较好的招聘结果，节约招聘企业的费用成本。本文提出的基于B/S的交互式人才招聘信息管理系统设计方案，能够通过互联网实现求职者与招聘者的双向互动，打破时间和地域的限制，实现用人企业的招聘目标。

参考文献：
　　[1]姚天增，李海朋，崔昌华.企业校园招聘的问题及对策[J].山西师大学报（社会科学版），2011，S3.
　　[2]高虹.人力资源价值的构成问题及其影响因素探析[J].经营管理者，2012，24.